Reclutamiento
Proceso integral para identificar y atraer el talento adecuado, alineando las habilidades de los candidatos con las necesidades específicas de las empresas.
Selección de personal
Evaluación detallada de candidatos para garantizar que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también se ajustan a la cultura organizacional de la empresa.
Estudios socioeconómicos
Análisis de la situación económica y social de los candidatos para obtener una visión completa de su contexto y facilitar decisiones informadas en el proceso de selección.
Valoración Médico-Ocupacional
Evaluaciones de salud que incluyen revisión general (presión, glucosa, saturación de oxígeno) para asegurar que los candidatos estén físicamente aptos para desempeñar sus funciones.
Exámenes generales de laboratorio
Pruebas de laboratorio que ayudan a evaluar el estado de salud de los candidatos, asegurando que cumplen con los requisitos necesarios para el puesto.
Pruebas Antidoping
Realización de pruebas para garantizar un entorno laboral seguro y libre de sustancias controladas, protegiendo así la integridad de la empresa y sus colaboradores.
Evaluaciones psicométricas
Herramientas de evaluación personalizadas según la vacante, que ayudan a medir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y compatibilidad cultural.